Tehtävä 3d Video uusista arvoista

Tässä linkki animaatioon kuvitteellisen Ypäjän ravinto Oy:n arvoista.

https://youtu.be/eK1K44V3zuA

Kokoava tehtävä 3c Blogikirjoitus

Mukavaa alkanutta viikkoa jokaiselle!

Järjestäytymispäivät ovat nyt takana ja olemme johtoryhmänä saaneet tuotua koko yritykselle tietoon uudet arvomme. Järjestäytymispäivät olivat hyvin onnistuneet ja tästä erityinen kiitos teille, ketkä osallistuitte aktiivisesti rakentavien kommenttien ja hyvien kysymysten kautta. 

Olemme käyneet johtoryhmänä läpi ne asiat, jotka teitä palautteenne perusteella eniten askarruttivat. Tässä kaksi suurinta asiaa:

Kysymys:

Tullaanko yrityksemme tuntemaan arvoistamme yrityksen ulkopuolella? Miten?

Vastaus:

Tämä on ehdottomasti tavoitteemme. Haluamme ensin juurruttaa arvot sisäisesti yrityksessä, minkä jälkeen alamme toimimaan niiden mukaan myös yhteistyökumppaniemme kanssa. Toiveenamme on, että meidät tullaan yrityksenä tuntemaan arvoistamme.

Kysymys:

Mitä jos toisten kunnioittaminen ei onnistu, koska toiset eivät kunnioita ensin?

Vastaus:

Jonkun on näin haastavassa tilanteessa oltava aina ensimmäinen, joka alkaa toimimaan. Kun olemme kaikki tietoisia toisten kunnioittamisen merkityksestä ja tietoisesti pyrimme parantamaan omaa toimintaamme, alkaa meille muodostumaan uusi kulttuuri, missä tämä arvo on normaalia.

kuva: stocksy.com 2019

Tästä eteenpäin

Tärkein yksittäinen keino arvojen toteutumiseen on jokaisen pohtiminen, että miten voin henkilökohtaisesti toimimaan arvojen mukaan ja mitä ne tarkoittavat minun kohdallani. Tästä paljon keskustelimme järjestäytymispäivillä ja useat käyttivät rakentavan puheenvuoron. Pohdinnan jälkeen alkaa jatkuva työ muutoksen tekemiseen omalla kohdalla, minkä seurauksena arvot alkavat toteutua.

Olemme johtoryhmänä entistä vakuuttuneempia siitä, että nämä arvot ohjaavat yritystä siihen suuntaan, mikä lopulta hyödyttää meistä jokaista. Tästä meidät vakuutti teidän antama palautteenne ja selkeä innostuksenne järjestäytymispäivien aikana.

Olemme ohjeistaneet esimiehiä kyselemään teiltä tiimikohtaisesti seuraavien viikkojen aikana tuntemuksistanne ja kokemuksistanne uusien arvojen toteutumisen suhteen. Haluamme erityisesti muistuttaa teitä siitä, että näin suurten muutosten toteutuminen koko yrityksessä vie aikaa, joten tämä vaatii kärsivällistä ja määrätietoista työskentelyä.

Toivomme johtoryhmänä kaikkien muistavan myös, että arvojen perimmäinen tarkoitus on tehdä yrityksestä mahdollisimman mukava ja motivoiva paikka työskennellä kaikille. 

Jatketaan tästä eteenpäin yhdessä!